@눈팅만4년째끝나면 전학년 운동장으로 와르르 쏟아져 나오면서 도중 아는애들 마주치면 걔네집 놀러가고그랬는데ㅋㅋㅋ

@눈팅만4년째10분 초반러쉬 없이 
푸른무한 존잼

@눈팅만4년째놀토껴주라

@완전레알스페인어캬~ 놀토 요즘 애들은 이 단어 모를거다 ㅋㅋ

@눈팅만4년째??? : 아 이번 주 놀토 아니네..

@고추달렸니웃긴거 하나 말해줄까? 우리나라 노동의 극강인 노가다는 주5일하면 개지랄함.
왜? 야근 주말 근무해야지 반대가리 더 받거든.
강제로 주5일 해버리니깐 임금 올려달라고 데모하고 날리도 아님.
코로나로 나라 힘들던 말던 그건 니사정.

@고추달렸니노무현 최대 업적

@편의점샛별이사실 사람 갈아넣는 곳은 유지 못하고 망하게 하는 게 맞는 길임 잘 되고 있는 거임

@편의점샛별이사실 이게 정답은 없는 문제인 거 같아 근데 니말도 되게 일리가 있어. 솔직히 내가 마땅한 대책을 탁 내놓지 못하는데 무작정 틀렸다고 하기는 뭐해... 근데 내말은 이런 거지 최저임금도 못챙겨줄 거면 사람을 쓰지말던가 장사 규모를 줄여야지... 지방경제랑 엉켜있다고 그런 거 다 눈 감아주고 그러면 계속 곪아들어가는 길이야. 계곡 무단 점거해서 시민 상대로 돈장난하는 집단도 매년 똑같은 얘기로 넘어가더라.. 여기에 돈 묶여있는 소시민들은 다 죽어야하는 거냐~~~하면서 근데 봐주면 끝이 없음

@ㅂㄱㄴ로생산직과 서비스직 차이같음,
서비스직이야 업무시간 늘린다고 생산성이 그거에 비례해서 늘어나지 않는데,
공장 돌리는 생산직은 업무시간 늘리면 그거에 비레해서 생산성도 늘어나니 생산직 경영자는 반대할만 함.

@편의점샛별이그거 주5일 시행할때 그말 똑같이 함

@편의점샛별이난 솔직히 부동산이든 최저임금이든 다 반대하는데 주 52시간은 좀 찬성하는 편임. 주 52시간이라고 해도 주 5일이면 하루 근무시간 10시간 이상이라 9 to 6 이상으로 시간외 근무 해야하는데..근로자 입장에서 ㅈ소는 어차피 시간외 수당 안챙겨주니 일찍가면 좋고, 대기업은 무리해서 일하지 않아도 되니 좋고...뭐 시간외수당 더 많이 챙겨가려던 사람은 아쉽겠지만...어차피 정책이란게 모두가 좋을순 없잖아 그리고 사실 52시간도 꽉 차우면 9시 출근해서 8시 퇴근 꼴인데 이정도도 충분히 많은 업무시간이라고 본다

@wqka우리나라 99%에 포함되는 중소기업에 시간외 수당 '덜' 받는건 월급제 관리자들이고 
생산직은 거의 지문찍고 출결시간 체크하는 시급제들임. 시간외 수당(특근 및 잔업비)안줄수가없음. 
애초에 시간외수당이 월급에 녹아있는 형태(주로 관리직)가 아니라면 
임금체불로 근로감독관뜨면 과태료 수천만원씩 깨짐.
알바한테도 임금 제대로 안챙겨줬다가 사장 노동부 들락날락 해야되는데 일반 기업체가? 

@oo33그건 그렇다고 봐도 다들 시간외수당 많이 받고싶어하는것도 아니자 않을까? 누군가는 좀더 일해서 더 받고싶지만 누군가는 덜하고 그냥 워라밸을 추구하기도 할거고..그리고 52시간도 9 to 6 에 비하면 하루 2-3시간씩 초과근무가 가능하지

@♡레이나ㅋㅋㅋ  그거 좀  오래가지않았나??  초딩때라 가물가물하네

@리파드케나다에 워홀 간 친구가 그렇게 했다는데

@012kㅇㅇ

@012k지금도 공무원들 돈안받고 주말에 출근하는사람들 꽤있음

@012k군댜 있을때 격주였음 안노는 토요일에는 오전만 일과 있는데 토요일에 균복입고 점오하고 놀토돠니 활동복 점오하고 편해졌지

@여따이름써요필리핀과 인도네시아 ㅇㅇ